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集团要闻

安粮集团开展集团(控股)本部职能部室主要负责人综合考核

发布时间:2021-02-26

  为适应安粮集团建设发展需要,进一步加强中层管理人员干部队伍建设,根据安粮集团党委统一部署,2月25日上午,企业在盛安广场22楼会议室召开集团(控股)本部职能部室主要负责人年度综合考核和民主测评会议。安粮集团(控股)领导班子、各板块企业主要负责人、集团(控股)本部职能部室中层以上管理人员共计42人参加会议。安粮集团党委副书记孙毅主持会议并作动员讲话。安粮集团党委书记、董事长曹训立出席会议并讲话。
  会上,来自集团(控股)本部各职能部室的11名被考核人员,从本人基本情况、2019-2020年主要工作业绩、亮点及不足、清廉自律情况、今后工作思路及举措等方面进行了现场述职。参加现场测评的人员结合现场述职情况,从德、能、勤、绩、廉等五个维度,对被考核人进行现场测评。
  孙毅在动员讲话中指出,此次本部职能部室负责人现场述职和民主测评,是企业近十多年来首次开展,也是新一届安粮集团党委坚持党管干部原则,严格实行干部选拔任用工作程序和规定,加快全系统的人才梯队建设和年轻干部培养,优化选人育人用人机制的重要举措,有助于提升职能部门管理效率,完善能上能下的干部管理机制,为企业新一轮发展奠定坚实的组织基础。

  曹训立董事长对此次活动的开展给予高度肯定并寄予厚望,他指出,本次职能部室负责人现场述职和民主测评工作时间紧、任务重,大家态度上重视、材料准备充分。他强调,本次综合考核是对2020年集团(控股)本部职能部室会议的工作延续和成效检验,同时也为进一步加强对各职能部室工作的了解、促进部门之间交流学习提供了平台和机会,是企业压力传导的重要组成部分,也是强化服务、加强精细化管理、完善干部队伍建设的系统工程。他提出三点工作希翼:一是党委办公室、人力资源部要继续做好材料归档和考核结果的运用工作;二是各部门负责人要提升工作述职的全面性,要在述职中体现自身在部门工作中发挥的作用,既要体现亮点优势,也要体现不足;三是各板块企业要同步做好压力传导,完善干部队伍考核评价机制。


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